Башкирия вошла в топ-5 регионов по перспективности трудоустройства
Башкирия заняла пятое место в рейтинге регионов России по перспективности трудоустройства в начале 2024 года, составленном HeadHunter. В республике на одну активную вакансию приходится 3,7 резюме. В целом по стране конкуренция за рабочие места оказалась чуть ниже — 3,5 резюме на вакансию. Медианная предлагаемая зарплата в регионе составила 59,6 тыс. руб. при прожиточном минимуме почти 15 тыс. При этом среди соискателей Башкирии 72% указывают в резюме, что не готовы к переезду, 1% хотели бы уехать из республики. Уровень безработицы в регионе составил 2,2%. По оценке шести критериев республика набрала 74,4 балла.
Лидерами рейтинга стали Татарстан (77,42 балла), ЯНАО (74,77) и Рязанская область (74,63). В топ-5 также вошла Свердловская область (74,43 балла). В десятку лидеров вошли Еврейская АО, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области.
Москва оказалась на 65-м месте из-за более высокой, чем в целом по России, конкуренции за рабочие места — на одну вакансию здесь приходится 4,8 резюме, и низкого соотношения медианной зарплаты к прожиточному минимуму. Аутсайдерами рейтинга стали Северная Осетия, Кабардино-Балкария, Чукотский АО, Чечня и Ингушетия.
При оценке регионов оценивалась медианная предлагаемая зарплата, прожиточный минимум и их соотношение, доля резюме со статусами «не готов к переезду» и «хочу переехать», уровень безработицы и др.
Авторы исследования отметили, что на сегодня в стране нет регионов с избытком трудовых ресурсов.
«И если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня борьба за кадры вышла на новый уровень — на уровень субъектов федерации. Региональные органы власти совместно с бизнесом начинают работать над имиджем и HR-брендом территорий, чтобы удержать местных жителей от переезда и привлечь к себе людей из других субъектов. Это очень важный шаг, который способствует появлению новых центров притяжения квалифицированного персонала», — говорит автор методологии рейтинга Александр Ильин.
Генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян отметила, что для России горизонтальная трудовая миграция не является характерным паттерном.
«Россияне предпочитают держаться за свое место проживания и привычную среду. В восприятии граждан переезд сопряжен с рядом сложностей, например, перевоз детей и перевод их в новую школу является серьезным препятствием для решения о переезде. В то же время на фоне возросшего дефицита кадров как среди «белых воротничков», так и среди «синих», крупные градообразующие предприятия начали вести более системную работу по формированию HR-бренда. Отчасти эта работа затрагивает и образ региона, в котором работает данное предприятие, как привлекательного места для работы и жизни. Однако сами регионы пока в значительно меньшей степени занимаются HR-брендингом, хотя для отдельных субъектов, особенно со сложными погодными и другими условиями, вопрос привлечения высококвалифицированных кадров стоит достаточно остро», — говорит эксперт.
Член центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук Саид Гафуров отметил, что официальная статистика занятости и трудовых ресурсов Росстата не учитывает платформенную занятость, хотя в ряде областей в ней доход может быть выше, чем зарплата на основной работе.
«Одним из важных аргументов в пользу развития платформенной экономики является ее влияние на рынки труда. Это влияние носит не только количественный (снижение безработицы, рост занятости), но и качественный характер. Важно понимать, что платформенная занятость создает для не совсем добросовестных работодателей механизм обхода трудового законодательства и способствует подмене фактически трудовых отношений на формально гражданско-правовые для снижения издержек на персонал. Это очень сильно искажает статистику. Однако именно в Башкирии с ее высокой административной дисциплиной власти довольно успешно борются с этой нездоровой тенденцией, и представляется, что высокое место Башкирии в рейтинге является косвенным проявлением успешности ведомств, занимающихся контролем и недопущением злоупотреблений, хотя, конечно, до идеала очень далеко», — отметил он.
Директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов сообщил РБК Уфа, что сегодня работодатели находятся в условиях дефицита кадров. В таких реалиях компании должны бороться за сотрудников точно так же, как они конкурируют за клиентов. То есть для работников должны создаваться лучшие условия — высокая зарплата, соцпакет, комфортные условия работы.
«Если смотреть на рейтинг и его результаты с точки зрения именно регионов, то местные власти обычно задумываются над тем, чтобы людям было хорошо жить и работать в регионе, иными словами развивают бренд региона. Новый рейтинг подводит нас к понятию HR-бренда территорий. Мне кажется это интересным и перспективным, поэтому не исключаю, что через несколько лет региональные чиновники возьмут это понятие в обиход. Развивать такой HR-бренд территории стоит начинать со специальных программ поддержки людей, переезжающих работать из другого региона. Например, давать субсидии на аренду жилья, помогать в устройстве в детские садики и школы, предоставлять льготы по ипотеке. Такая поддержка со стороны региона может усилить позиций этого региона в конкуренции за людей», — говорит Спасов.
Как сообщал РБК Уфа, средняя номинальная начисленная зарплата в Башкирии в ноябре 2023 года составила 57,4 тыс. руб., что на 0,8% больше, чем в октябре, и на 9,9% превышает показатели ноября 2022 года. В январе—ноябре 2023 года средняя зарплата оказалась равна 55,2 тыс. руб., рост к аналогичному периоду предыдущего года составил 14,9%.
