Башкирия утвердила перечень приоритетных компаний для обеспечения кадрами
Фото: пресс-служба главы РБ
Правительство Башкирии утвердило перечень приоритетных предприятий республики с точки зрения обеспечения кадровой потребности. В него вошли 90 организаций. Соответствующее постановление подписал премьер-министр республики Андрей Назаров.
В список в том числе включили крупнейшие машиностроительные компании, такие как «НефАЗ», Белебеевский завод «Автонормаль», Вагоноремонтный завод, «Машиностроительная компания «Витязь», Туймазинский завод автобетоновозов, КумАПП, ОДК-УМПО и другие. Также в перечень вошли транспортные организации, такие как «Башавтотранс», Башкортостанская пригородная пассажирская компания и др. В список попали горнодобывающие и металлургические предприятия — Белорецкий металлургический комбинат, УГОК, Сангалыкский диоритовый карьер и т. д.
В число приоритетных Кабмин также включил производителей напитков и продуктов питания — «Башспирт», Уфимский мясоконсервный комбинат, «Пищепром», «Центр детского и диетического питания». Кроме того, в перечень включили коммунальные и ресурсоснабжающие предприятия, приборостроительные производства, крупные сельхозпредприятия. В список также вошли Башкирская содовая компания, «Башнефть» и несколько связанных с ней организаций, «Газпром нефтехим Салават» и «Газпром трансгаз Уфа», ФКП «Авангард», Башкирский государственный аграрный университет, Уфимский университет науки и технологий, НПО «Микроген», филиал АО «Тандер» в Уфе (сеть «Магнит») и др.
Перечень формируется согласно методическим рекомендациям Минтруда России. В апреле региональный Минтруд публиковал проект перечня для экспертизы и общественного обсуждения. В республиканском министерстве отмечали, что при формировании списка анализировали данные о кадровых потребностях в 2025 году системообразующих и градообразующих организаций, предприятий, включенных в число испытывающих потребность в привлечении работников, и организаций, участвующих в реализации нацпроектов.
В рекомендациях Минтруда России сказано, что они разработаны для методического обеспечения работы органов службы занятости в регионах при обеспечении кадровой потребности приоритетных предприятий в условиях дефицита кадров. Кроме того, они направлены на выработку единого механизма по удовлетворению кадровой потребности таких предприятий. На основе утвержденного перечня в регионах также должны быть определены приоритетные профессии и специальности для предприятий из списка.