В завершение сезона отпусков спрос на нянь в Уфе вырос почти вдвое
На 82% вырос спрос на услуги нянь в Уфе за первую неделю августа. Для сравнения аналитики «Авито Услуг» приводят данные начала июня, сообщается в релизе компании. Положительная динамика зафиксирована практически во всех крупных российских городах, больше всего — в Екатеринбурге (+275%), Ижевске (+188%) и Казани (+154%).
«В начале лета многие россияне работали удаленно, а как только появилась возможность, они отправились в отпуска по стране. К осени многие возвращаются к обычному рабочему графику», — пояснили авторы исследования.
В то же время количество объявлений, в которых люди предлагают услуги няни, снизилось почти в половине городов, в том числе в Уфе (-4%). Наибольшее снижение наблюдается в Краснодаре и Перми (-14%), а также в Новосибирске (-11%). Рост зафиксирован в Москве (+22%), Волгограде (+18%) и Ростове-на-Дону (+13%). В среднем по России спрос вырос на 61%, предложение — на 2%, сообщили в Авито.
Эксперты сравнили также альтернативные няням варианты присмотра за детьми. Так, спрос на домашние детсады в Уфе вырос на 21% по сравнению с началом июня, а предложение снизилось на 14%. Здесь в лидерах по увеличению спроса Иркутск (+238%), Самара (+145%) и Нижний Новгород (+115%). Наибольший рост предложения отмечен в Ульяновске, где количество объявлений о приеме детей в домашние детсады удвоилось. На втором и третьем местах — Ростов-на-Дону и Тольятти, где объявлений стало больше на 42% и 40%, соответственно. В целом по стране спрос вырос на 23%, предложение — на 9%.
По мнению авторов исследования, на разницу в спросе и предложении влияет в том числе обеспеченность детей местами в государственных детсадах.
«Она неодинакова в разных городах. При этом не все из тех, кто ищет няню, хотят отдавать ребенка в домашний садик, и не все из тех, кто находится в поисках сада, готовы заменить его на няню», — комментирует управляющий директор «Авито Работы» Артём Кумпель.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
