Работодателей Башкирии хотят штрафовать за отсутствие квот для бойцов СВО
Фото: РБК Уфа
В Башкирии планируют ввести административную ответственность для работодателей за отсутствие квот на трудоустройство участников специальной военной операции или их невыполнение. Соответствующий проект поправок в Кодекс республики об административных правонарушениях разработал региональный Минтруд. Концепция проекта опубликована для обсуждения.
Закон об установлении квот для приема участников СВО на работу был принят в Башкирии в конце декабря 2025 года.
«Неисполнение работодателем обязанности по выделению рабочего места в пределах квоты либо обязанности по выполнению выделенной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Республики Башкортостан об административных правонарушениях», — говорится в описании проекта.
Минтруд внесет в региональный КоАП новый вид административного нарушения — неисполнение обязанности по выделению рабочего места в пределах квоты для приема на работу участников СВО либо обязанности по ее выполнению. Какое административное наказание предусмотрено за эти нарушения, пока неизвестно, министерство опубликует полный текст законопроекта на следующем этапе обсуждения. Планируется, что поправки в кодекс могут вступить в силу в ноябре 2026 года.
Глава региона Радий Хабиров подписал закон об установлении квот для приема на работу частников СВО 24 декабря 2025 года. Он вступил в силу через десять дней. Работодателям республики с числом сотрудников от 100 человек установили квоту для обязательного трудоустройства участников спецоперации в размере 1% среднесписочной численности работников, они могут трудоустраивать их как напрямую, так и по направлению органов службы занятости. При этом бизнес раз в квартал должен предоставлять в службу занятости сведения о таких вакансиях. Выполнением квоты считается заключение трудового договора с участником СВО.
В парламенте региона отмечали, что с принятием закона около 1,1 тыс. работодателей смогут создать для военнослужащих более 5 тыс. рабочих мест.
Член центрального совета независимого профсоюза «Новый труд», доцент МГЛУ Саид Гафуров отметил, что решения о введении квот для трудоустройства участников СВО появляются и в других регионах, к примеру, в Красноярском крае, Кировской и Волгоградской областях.
«Речь идет уже не об эксперименте одного региона, а о складывающейся федеральной практике. Появление административной ответственности также закономерно, но надо учитывать, что административное наказание эффективно, только когда стоимость нарушения сопоставима с выгодой от него. Здесь важно, что именно будет считаться невыполнением квоты и как государство будет контролировать ее исполнение. Если предприятие разместило вакансию, но предъявляет невыполнимые требования или формально принимает человека, а затем создает условия для увольнения, формально закон исполнен, а по существу — нет. Поэтому правильная политика должна соединять три элемента: квоту, профессиональное переобучение и экономические стимулы для работодателя», — считает Саид Гафуров.
По словам эксперта, настоящим критерием успеха будет не объем выписанных штрафов или число квотных мест, а количество людей, которые через эту систему действительно получили устойчивую работу и вернулись в нормальную профессиональную жизнь. Иначе отчет о выполнении квоты будет прекрасным, а сама квота — бесполезной.
Как писал РБК, с января 2027 года штрафы за неисполнение квоты по трудоустройству участников СВО вводятся в Татарстане. Для должностных лиц размер штрафа варьируется от 20 тыс. до 30 тыс. руб., для ИП — от 30 тыс. до 50 тыс., для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб. В соседней республике квота составляет 1% от общего количества сотрудников для компаний с численностью более 200 человек.