В рамках проведения конференции портала Superjob HR Connect в Уфе представители портала встретились с редакцией сайта РБК-Уфа и рассказали об особенностях рынка труда в Башкирии. В целом его тенденции не отличаются от общероссийских: осенью 2014 года началось падение количества заявок от работодателей, которое продолжалось всю зиму. Весной 2015 года началось восстановление рынка. Сейчас количество вакансий соответствует тому, что было год назад.
Количество резюме, представленных в базе портала, напротив, растет с весны 2014 года, особенно резкий скачок произошел в январе 2015.
Главная особенность уфимского рынка труда – большое количество резюме на одну вакансию, существенно выше среднероссийского (6,7 против 3,3). Труднее всего в борьбе за рабочие места приходится административным работникам, бухгалтерам, топ-менеджерам, кадровикам и юристам.
Высокая конкуренция на рынке делает актуальным использование всех способов поиска работы, в том числе с помощью личных связей и знакомств соискателей. Портал собирается ввести новый сервис в мобильном приложении – синхронизация резюме с контактами пользователя в телефонной книге и социальных сетях.
В настоящее время самыми высокими темпами растет спрос на рабочий персонал, сотрудников в сфере строительства, ресторанного бизнеса и туризма, отрицательную динамику демонстрируют финансы и страхование.
Всего 21% уфимцев готовы покинуть город в поисках лучшей работы. Это тоже одна из особенностей уфимского ранка труда - низкая доля желающих уехать при высокой конкуренции и невысоких зарплатах. Уфимская зарплата составляет 55% от московской. Для сравнения – в Екатеринбурге этот показатель 68%, в Перми и Самаре – 60%, в Казани – также 55%. Половина соискателей готовы еще снижать свои зарплатные ожидания и осваивать новую специальность с нуля.