Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 7 июня
EUR ЦБ: 86,95 (-0,08)
Инвестиции, 16:11
Курс доллара на 7 июня
USD ЦБ: 81,25 (-0,08)
Инвестиции, 16:11
Все новости Башкортостан
Мосгорсуд отправил устроившего стрельбу в МФЦ на принудительное лечение Общество, 22:33
В Новой Каховке заявили о риске заражения воды из-за затопления кладбища Политика, 22:22
Парки, воздух и экология: почему выбирают квартиры на западе Москвы РБК и ПИК, 22:10
Журналисты сообщили о повреждениях на плотине Каховской ГЭС до разрушения Политика, 21:58
Джокович обойдет Даниила Медведева в обновленном рейтинге ATP Спорт, 21:46
МИД России назвал прорыв на плотине спланированной частью наступления ВСУ Политика, 21:42
На востоке Крыма посадили украинский беспилотник Политика, 21:38
ChatGPT: как превратить нейросеть в помощника
На интенсиве РБК Pro вы научитесь использовать чат-бот для решения ваших задач
Купить интенсив
ЕСПЧ присудил Навальному €40 тыс. из-за вопросов к делу об отравлении Политика, 21:30
В Белом доме отказались назвать виновных в разрушении Каховской ГЭС Политика, 21:25
Саудовский клуб объявил о переходе Бензема Спорт, 21:20
Число ИИС у жителей Башкирии превысило 170 тысяч Башкортостан, 21:18 
Картаполов словами «СМС — это не повестка» объяснил идею Минобороны Политика, 21:09
Российского защитника обменяли в один из худших клубов НХЛ Спорт, 21:04
Семейный топ: подборка больших квартир РБК и ПИК, 21:04
Башкортостан ,  
0 

В Башкирии пересмотрят систему награждений госслужащих

Об этом сегодня на пресс-конференции на площадке сайта РБК-Уфа рассказал начальник управления по вопросам государственной службы и кадровой политики администрации главы республики Рустем Хайдаров
Фото: Олег Яровиков
Фото: Олег Яровиков

Пресс-конференция прошла в преддверии пятого межрегионального HR-форума «Управление человеческим капиталом: вызовы региональной стратегии 2030». Одна из секций форума будет посвящена системе мотивации и оценки эффективности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.

По словам Рустема Хайдарова, пока в госорганах оплата труда и мотивационные механизмы осуществляются по типовым шаблонам. Они не зависят от отработанного времени и вклада госслужащего, а поощрение осуществляется по усмотрению руководителя. «Нам нужна новая система показателей эффективности, и она должна быть объективной и прозрачной, не зависеть от вышестоящего руководителя», - сказал Рустем Хайдаров.

Еще один блок, требующий реформирования - система ведомственных и государственных наград: «Можно, конечно, приурочить награду к юбилею за добросовестный и многолетний труд, как это делается сейчас, но это не должно иметь превалирующее значение. Надо оценивать по реальному вкладу, чтобы каждый служащий понимал, как надо работать, чтобы можно было рассчитывать на награду».

Дать старт процессу упорядочивания награждения госслужащих планируется на HR форуме, который пройдет в Уфе 27-28 апреля.

Авторы