Лента новостей
Все новости Башкортостан
В Польше объяснили отказ пригласить Путина на годовщину Второй мировой Политика, 02:53 Президент Сербии заявил о нежелании вступать в НАТО Политика, 02:18 Российский Ту-154 совершит наблюдательный полет над США Политика, 01:28 Трамп прокомментировал итоги расследования Мюллера Политика, 01:11 Сборная Германии на последней минуте вырвала победу в игре с Нидерландами Спорт, 01:06 Патрушев назвал закон о суверенном Рунете вынужденной мерой Общество, 01:06 Экс-главу владевшей «Зимней вишней» фирмы задержали в Польше Общество, 00:19 Более 360 беженцев покинули сирийский лагерь «Эр-Рукбан» Политика, 00:09 Доставка сравняла счет Pro, 00:00 Средние траты россиян на доставку еды сравнялись с чеком в ресторанах Бизнес, 00:00 Кремль счел актом агрессии заявление НАТО о бомбардировках Югославии Политика, 24 мар, 23:27 Мюллер не нашел доказательств сговора Трампа с Россией Политика, 24 мар, 22:57 Эрдоган предложил обсудить вопрос Голанских высот на Генассамблее ООН Политика, 24 мар, 22:50 Отборочный турнир Евро-2020. Голландия — Германия. Онлайн Спорт, 24 мар, 22:45
Башкортостан ,  
0 
В Башкирии пересмотрят систему награждений госслужащих
Об этом сегодня на пресс-конференции на площадке сайта РБК-Уфа рассказал начальник управления по вопросам государственной службы и кадровой политики администрации главы республики Рустем Хайдаров
Фото: Олег Яровиков

Пресс-конференция прошла в преддверии пятого межрегионального HR-форума «Управление человеческим капиталом: вызовы региональной стратегии 2030». Одна из секций форума будет посвящена системе мотивации и оценки эффективности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.

По словам Рустема Хайдарова, пока в госорганах оплата труда и мотивационные механизмы осуществляются по типовым шаблонам. Они не зависят от отработанного времени и вклада госслужащего, а поощрение осуществляется по усмотрению руководителя. «Нам нужна новая система показателей эффективности, и она должна быть объективной и прозрачной, не зависеть от вышестоящего руководителя», - сказал Рустем Хайдаров.

Еще один блок, требующий реформирования - система ведомственных и государственных наград: «Можно, конечно, приурочить награду к юбилею за добросовестный и многолетний труд, как это делается сейчас, но это не должно иметь превалирующее значение. Надо оценивать по реальному вкладу, чтобы каждый служащий понимал, как надо работать, чтобы можно было рассчитывать на награду».

Дать старт процессу упорядочивания награждения госслужащих планируется на HR форуме, который пройдет в Уфе 27-28 апреля.