В Башкирии пересмотрят систему награждений госслужащих
Пресс-конференция прошла в преддверии пятого межрегионального HR-форума «Управление человеческим капиталом: вызовы региональной стратегии 2030». Одна из секций форума будет посвящена системе мотивации и оценки эффективности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
По словам Рустема Хайдарова, пока в госорганах оплата труда и мотивационные механизмы осуществляются по типовым шаблонам. Они не зависят от отработанного времени и вклада госслужащего, а поощрение осуществляется по усмотрению руководителя. «Нам нужна новая система показателей эффективности, и она должна быть объективной и прозрачной, не зависеть от вышестоящего руководителя», - сказал Рустем Хайдаров.
Еще один блок, требующий реформирования - система ведомственных и государственных наград: «Можно, конечно, приурочить награду к юбилею за добросовестный и многолетний труд, как это делается сейчас, но это не должно иметь превалирующее значение. Надо оценивать по реальному вкладу, чтобы каждый служащий понимал, как надо работать, чтобы можно было рассчитывать на награду».
Дать старт процессу упорядочивания награждения госслужащих планируется на HR форуме, который пройдет в Уфе 27-28 апреля.
Конфликт Израиля и Ирана. Главное
Генпрокуратура раскрыла данные о коррупции в России
В России обновили методику расчета среднего заработка и отпускных
Армия Израиля заявила об ударах по командным центрам подразделения КСИР. Карта
Axios: Трамп встретится с Зеленским на саммите G7 в Канаде
Reuters: Иран назвал условие для переговоров с Израилем
При иранском ударе по Тель-Авиву пострадало здание посольства США. Видео
Россиянина задержали по подозрению в попытке подорвать автомобиль чиновника
Орешкин заявил о необходимости экономики «сделать шаг не вперед, а вверх»
«Битцевскому маньяку» отказали в просьбе о переводе в колонию ближе к Москве
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
