Пресс-конференция прошла в преддверии пятого межрегионального HR-форума «Управление человеческим капиталом: вызовы региональной стратегии 2030». Одна из секций форума будет посвящена системе мотивации и оценки эффективности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
По словам Рустема Хайдарова, пока в госорганах оплата труда и мотивационные механизмы осуществляются по типовым шаблонам. Они не зависят от отработанного времени и вклада госслужащего, а поощрение осуществляется по усмотрению руководителя. «Нам нужна новая система показателей эффективности, и она должна быть объективной и прозрачной, не зависеть от вышестоящего руководителя», - сказал Рустем Хайдаров.
Еще один блок, требующий реформирования - система ведомственных и государственных наград: «Можно, конечно, приурочить награду к юбилею за добросовестный и многолетний труд, как это делается сейчас, но это не должно иметь превалирующее значение. Надо оценивать по реальному вкладу, чтобы каждый служащий понимал, как надо работать, чтобы можно было рассчитывать на награду».
Дать старт процессу упорядочивания награждения госслужащих планируется на HR форуме, который пройдет в Уфе 27-28 апреля.