В Башкирии уровень трудоустройства выпускников вузов и ссузов достиг 81%
В Башкирии увеличился уровень трудоустройства выпускников вузов и ссузов, сообщила и. о. главы Минтруда региона Ленара Иванова. Показатель с начала года достиг 81%, за аналогичный период прошлого года уровень трудоустройства таких молодых специалистов составлял 70%.
После прохождения стажировок по региональной программе «Карьера на взлет» трудоустраиваются 70% ее участников. В республике за десять месяцев 159 работодателей приняли на стажировку почти 300 выпускников вузов и ссузов. Работодателям, участвующим в программе стажировок выпускников вузов и ссузов, с начала года выплатили уже более 9 млн руб. Всего на год предусмотрено финансирование этого направления в размере 18 млн руб., 17 млн из них уже законтрактованы. Средства выплачивают из региональной казны.
В 2023 году стажировки прошли 369 выпускников, компенсации на общую сумму 16,7 млн руб. получили 180 работодателей. Компании-участники программы получают компенсацию затрат на зарплаты стажеров — до минимального размера оплаты труда и начислений в фонд оплаты труда (в 2024 году — 28,8 тыс. руб.). Стажировка выпускника может длиться до полугода.
По данным Минтруда, в программе принимают участие такие крупные работодатели республики, как Белорецкий металлургический комбинат, Нефтекамское производственное объединение искусственных кож,
Нефтекамский машиностроительный завод специальной техники, Филиал «НПО «Микроген», «Иммунопрепарат» и другие. На стажировки выпускников принимают и более 50 ИП.
Программу стажировок реализуют в Башкирии с 2009 года. За это время опыт на предприятиях при господдержке получили 16,5 тыс. молодых специалистов, а компании смогли сформировать кадровый резерв. Два года назад практику заявили на ресурс «Смартека» АСИ для тиражирования в других регионах.
По словам Ленары Ивановой, стажировки позволяют выпускникам установить контакт с работодателем с прицелом на будущую карьерную перспективу, получить опыт и проверить, совпадают ли ожидания от профессии со специальностью.
Кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева отметила, что данная практика позволяет не только сократить время адаптации стажеров к потребностям региональной экономики, но и снизить профессионально-квалификационный дисбаланс и дефицит кадров на региональном рынке труда.
«Одна из самых сложных проблем современного рынка труда — выявление потребностей работодателей в тех или иных специалистах, недостаточная развитость системы опережающего обучения. Стажировки позволяют работодателям в кратчайшие сроки формировать необходимую рабочую силу. Весьма отрадно, что государство активно участвует в стимулировании работодателей по организации подобных стажировок. Данный опыт следует обобщить и активно внедрять во всех регионах страны. Стажировки — это одна из мер сокращения дефицита кадров на рынке труда, но при правильной организации весьма эффективная. Для совершенствования данной практики следует активнее использовать платформу Роструда "Работа России", на которой можно узнать много полезной информации, организовать встречи с потенциальными работодателями, узнать уровни зарплат и изучить вакансии», — говорит эксперт.
Как писал РБК Уфа, в Башкирии доля молодежной рабочей силы (от 15 до 29 лет) составляет 16%, это шестая часть производительных сил региона.
Набиуллина рассказала о своих пожеланиях к Деду Морозу
Производитель алкоголя из КНДР подал заявку на регистрацию знака в России
В Краснодарском крае обнаружили повторные выбросы мазута
Рыльск в Курской области подвергся массированному обстрелу. Видео
Погибшему генералу Кириллову посмертно присвоено звание Героя России
Прогнозы на 2025 год от экономиста Михаила Задорнова
Как изменятся штрафы с 1 января. Инфографика
Хуснуллин оценил нехватку рабочей силы на стройках
Что будет с ценами на новостройки в 2025 году
Индекс финансового стресса для России приблизился к годовым максимумам
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
