Численность занятой молодежи в Башкирии за пять лет снизилась на 20%
В Башкирии с 2020 года сокращается количество работающей молодежи и растет молодежная безработица. Так, число работающих граждан в возрасте 19–29 лет с 2020 по 2024 год сократилось на 19,1%, до 282,1 тыс. человек, следует из данных министерства семьи, труда и социальной защиты населения, которые изучил РБК Уфа.
Это связано с объективными факторами: общим снижением численности молодого населения республики, высокой занятостью молодежи на учебе и нехваткой рабочих мест для людей без опыта и образования.
«Уровень занятости молодежи в возрасте 15–29 лет на 13,8 процентных пункта ниже общего уровня занятости по республике (2024 год — 57,3%). В 2020–2024 годах уровень занятости молодежи в возрасте 15–29 лет снизился на 9,5 процентных пункта, с 53 до 43,5%, в том числе в возрастной группе 20–29 лет — на 2,9 процентных пункта, с 76,4 до 66%, в то же время в возрастной группе 15–19 лет — увеличился на 0,1 процентных пункта, с 3,4 до 3,5%», — говорится в проекте постановления об утверждении «дорожной карты» по содействию занятости молодежи.
Всего в республике в 2024 году проживали 648,8 тыс. человек в возрасте от 15 до 29 лет. С 2020 года численность молодого поколения сократилась на 1,3%.
Больше четверти всех, кто обращается в службу занятости населения, относится к этой возрастной категории. За 2024 год за содействием в поиске подходящей работы обратились 43,6 тыс. граждан, из которых 11,9 тыс., или 27,2%, — молодежь в возрасте 14–29 лет. В 2023 году их было 33,5%.
Уровень молодежной безработицы в 1,5 раза выше среднереспубликанского, а в возрастной группе 15–19 лет — более чем в 2,5 раза. В 2024 году уровень общей безработицы среди молодежи достиг 2,9%, а в возрастной группе 15–19 лет — 4,7% при среднереспубликанском уровне 1,8%.
Среди основных причин высокой безработицы молодежи, кроме учебы и нехватки вакансий, в Минтруде называют «относительно высокий уровень вовлеченности молодежи в трудовые отношения без официального оформления», низкую конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда и отток молодежи в крупные города.
Доцент базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Коваленко сообщила РБК Уфа, что требования работодателей к молодым соискателям за последние годы не стали жестче. Напротив, практически во всех организациях появились специализированные службы по подбору и переобучению персонала. В рамках подбора есть заочные этапы — прохождение тестирований и выполнение тестовых заданий, а также очные собеседования с кадровыми специалистами и непосредственными руководителями, отмечает эксперт.
«Есть две категории молодых людей: те, кто хочет получать практические навыки с первых дней обучения в колледжах или вузах, и те, кто считает, что необходимо получить диплом об образовании. Говорить о том, что работодатели отказывают молодым людям в трудоустройстве в летний период, скорее не стоит, так как многие организации готовы принимать сотрудников, обучающихся на первых курсах. Важно отметить, что студенты в настоящее время загружены не только учебным процессом, но и принимают активное участие в научных исследованиях, что также занимает время. Нельзя забывать и о сокращении числа молодежи, что также скажется на процентном соотношении по трудоустройству молодых», — сказала Коваленко.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
