Работодатели Башкирии получат 18 млн рублей за стажировку выпускников
В Башкирии компании, принимающие на стажировку выпускников профессиональных учебных заведений, заключили договоры на получение компенсаций в размере 13,5 млн рублей. Всего на 2022 год на эти цели выделено 18 млн рублей, сообщает министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ. На сегодня в рамках программы первое рабочее место получили более 200 выпускников средних специальных и высших учебных заведений.
«Стажировка расширяет возможности трудоустройства выпускников, не имеющих никакого практического опыта работы, кроме производственной практики. Им сложно конкурировать на рынке труда. В результате стажировки выпускники получают не только опыт, необходимый для дальнейшей реализации в выбранной профессиональной сфере, но и заработную плату и первую запись в трудовой книжке», — сообщила министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.
Одним из участников программы стала уфимская компания «УФАГА», которая занимается разработкой программного обеспечения, созданием и продвижением сайтов. По словам гендиректора предприятия Олега Агаркова, фирма взяла на работу выпускников Уфимского колледжа статистики, информатики и вычислительной техники (УКСиВТ).
«Совместно со специалистами службы занятости рассмотрели и отобрали на имеющиеся вакансии техников кандидатуры из числа выпускников Уфимского колледжа статистики, информатики и вычислительной техники. Важным моментом программы является возмещение затрат работодателю на выплату заработной платы стажерам, пока у них не появится необходимый опыт», — сказал Агарков.
Оплачиваемая стажировка выпускников может продолжаться до полугода. В это время государство компенсирует работодателю часть заработной платы и взносы в фонды. В 2022 году за одного трудоустроенного выпускника компания получает 22,9 тысячи рублей.
По данным Минтруда, в 2021 году по этой программе стажировку проходили 384 выпускника. Работодателям возместили затраты на 16,3 млн рублей. 70% стажеров получили постоянное место работы. Всего с 2009 года по программе стажировки выпускников трудоустроены 15,7 тысячи человек.
Доцент кафедры экономики труда и управления персоналом РУЭ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева в разговоре с РБК Уфа назвала применяемые в Башкирии меры стимулирования работодателей недоработанными и потенциально неэффективными.
«Молодым специалистам нужно планировать будущее трудоустройство не на этапе выпуска из вуза, а еще во время учебы. Лучше было бы, если работодатели участвовали в подготовке нужных им специалистов — выплачивали стипендии, гранты наиболее способным студентам, подписывали контракты с последующим трудоустройством. Тогда студенты были бы заранее адаптированы к будущей работе, более готовы к ней. Сегодняшняя программа по стимулированию работодателей — это скорее временная мера поддержки. Когда в стране отсутствует социальное партнерство, ответственность работодателей за выпускников, тогда государству приходится тратить дополнительные деньги на поддержку молодых специалистов. И когда мы платим работодателю, это ведь не значит, что он оставит выпускника у себя надолго», — сказала Мирзабалаева.
По словам эксперта, наличие или отсутствие опыта у специалиста — это проблема российского рынка труда. За рубежом работодатели обращают внимание на другие качества, такие как знания языков, навыки программирования и другие. Существующую систему приема на работу только сотрудников с опытом собеседница назвала «аморальной» и «дискриминационной».
Следите за деловыми новостями республики в Telegram-канале РБК Уфа и в группе Вконтакте.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
