В Башкирии сократилось зарплатное неравенство
В 2023 году средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников в Башкирии отличались в 5,4 раза — 22 тыс. руб. против 119 тыс. руб. Зарплатное неравенство заметно сократилось, в 2021 году показатели отличались в 8 раз — 9,3 тыс. против 74,2 тыс. руб., следует из данных аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В целом по стране зарплаты 20% наименее оплачиваемых сотрудников в 7,7 раза меньше, чем у 20% наиболее оплачиваемых — 22,7 тыс. руб. и 173,7 тыс. руб. соответственно. За два года зарплатное неравенство в стране сократилось и вернулось на доковидный уровень.
Самая большая разница в зарплатах в Москве (в 9,3 раза), Астраханской области (в 7 раз), Санкт-Петербурге (в 6,8 раза), Подмосковье (в 6,5 раза) и Амурской области (в 6,2 раза). Наименьшее неравенство в зарплатах зафиксировано в Тыве (разница в 3,8 раза), Калмыкии (в 4,1 раза), Магаданской области, Карелии и Мордовии — в 4,5 раза.
Максимальная абсолютная разница в зарплатах отмечается в Москве (303,2 тыс. руб.), Чукотском АО (227,9 тыс. руб.) и ЯНАО (207,7 тыс.). Минимальный разрыв в доходах зафиксирован в Ингушетии (53,5 тыс. руб.), Калмыкии (53,9 тыс. руб.) и Кабардино-Балкарии (58,4 тыс. руб.).
В Приволжском федеральном округе самая большая разница в зарплатах у этих 20%-х групп зарегистрирована в Нижегородской области — в 6 раз, Татарстане — в 5,7 раза и Самарской области — в 5,5 раза. Башкирия на четвертом месте в округе, аналогичная разница в Пермском крае, Саратовской и Ульяновской областях. В денежном выражении наибольшая разница в зарплатах в ПФО в Татарстане — 108,6 тыс. руб., Нижегородской области — 105,6 тыс. и Башкирии — 97,3 тыс. Наименьшая разница в округе зафиксирована в Мордовии (в 4,5 раза, или на 64,7 тыс. руб.).
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отмечает, что зарплатное неравенство понемногу уменьшается за счет более высокого роста трудовых доходов у нижних и средних страт.
«В первую очередь это связано с существенным повышением МРОТ, очередная индексация которого в 2024 году должна способствовать дальнейшему сглаживанию неравенства в оплате труда. Кроме того, повышению заработков линейного персонала содействует дефицит рабочей силы. В вопросах неравенства важной проблемой остается чрезмерная региональная поляризация. Большинство высокооплачиваемых специалистов концентрируется в Москве и других крупнейших городах, которые притягивают наиболее квалифицированные кадры со всей страны», — говорит она.
Профессор кафедры финансов и цен РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Финогенова отметила, что в среднем по стране зарплатное неравенство сократилось за последние несколько лет незначительно — примерно на 2%. И это с учетом того факта, что в исследование не включались компании малого бизнеса, где могут наблюдаться иные тренды в отношении зарплатного неравенства.
«Наиболее интересные тенденции наблюдаются в региональном и отраслевом разрезе. Так среднероссийские значения коэффициента соотношения средних зарплат по 20%-м группам в 2023 году было на уровне 7,67 раза, в то время как в Москве показатель оказался на 20% выше, на уровне 9,3. При этом в большей части регионов значение коэффициента не превышает 7 раз. Это связано с высокой концентрацией бизнеса в столице. В то время как в регионах-лидерах по объему дотационного финансирования и скромных значений ВРП, коэффициент зарплатного неравенства составляет менее 5. Таким образом регионы с наименьшей абсолютной разницей в зарплатах — это регионы с низкой концентрацией капитала», — говорит эксперт.
По словам Финогеновой, в отраслевом разрезе можно заметить, что соотношение средних зарплат наиболее и наименее оплачиваемых работников в сельском хозяйстве в два раза меньше, чем в сфере IT, персональных услугах, финансах и страховании.
Как сообщал РБК Уфа, в Башкирии среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в мае 2023 года составила 56,8 тыс. руб. Это на 18,8% больше, чем в мае 2022 года, и на 5,1% выше уровня апреля текущего года.
