Хаб по кадровому администрированию Уфы начал обслуживать весь Центробанк
Все главные управления Центробанка теперь находятся на обслуживании в хабе по кадровому администрированию в Уфе, сообщил на XII Уральском форуме «Информационная безопасность банковской сферы» зампред Центробанка Руслан Вестеровский.
Кроме того, центр стал заниматься дополнительным пенсионным обеспечением, добавил он. Хаб создан на базе Нацбанка Башкирии и подчиняется руководству ЦБ. Выбор регионального подразделения был сделан на конкурсной основе.
«Два года назад на уральском форуме я анонсировал, что в Башкирии у нас появится хаб по кадровому делопроизводству, который будет обслуживать всю систему Банка России, и он появился, — отметил он. — Мы сформировали профессиональную команду из региональных кадров и приехавших из других регионов страны сотрудников. Проектом обеспечивается качественный сервис высокого уровня. Его функционал может быть расширен — тогда он получит новые импульсы к развитию».
По словам Вестеровского, уже наняты 64 специалиста, на рассмотрении 30 кандидатов, в перспективе планируется задействовать более 100 сотрудников.
Переход к системе региональных хабов ведется в рамках реинжиниринга бизнес-процессов. По словам зампреда, ЦБ становится компактнее, но при этом в существенной степени меняет внутреннюю структуру и профиль сотрудников.
«Банк, с одной стороны, оптимизируется через бизнес-процессы и актуальные подходы к управлению и одновременно прирастает новыми сотрудниками, поскольку нам необходимы новые компетенции», — пояснил Вестеровский.
Он рассказал о большом пуле разработчиков, которые трудятся в хабах в крупнейших городах России, определив такой подход тактически правильным.
«Стратегия же, как правило, отвечает всего на один вопрос: на что мы тратим деньги и время. Мы тратим и деньги, и время на технологии и людей», — заключил Руслан Вестеровский.
По словам управляющего Отделением-Национальным банком по Республике Башкортостан Банка России Марата Кашапова, объединенный центр обслуживания сформирован из сотрудников, имеющих большой опыт в кадровой работе.
«При этом в него привлечены и привлекаются как сотрудники из Республики Башкортостан, так и из других регионов. Мы видим, что Банк России как работодатель вызывает большой интерес и спрос у соискателей», — отметил Кашапов.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
