Башкортостан , 21 мар 2024, 14:02

Средний размер зарплатных предложений в Башкирии вырос до 59 тыс. руб.

Эксперты назвали главные тенденции на рынке труда республики

Фото: Екатерина Кузьмина / РБК

Средний размер зарплатных предложений для соискателей в Башкирии этой зимой вырос на 4% и достиг 58,8 тыс. руб. К такому выводу пришли аналитики сервиса Авито Работа на основе исследования 61 тыс. вакансий, опубликованных на платформе. При этом эксперты отмечают существенный прирост количества объявлений о работе: минувшей зимой этот показатель увеличился на 32% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

По данным сервиса, Уфа заняла второе место среди городов с наибольшим количеством жителей, довольных своей карьерой. При этом уровень безработицы в регионе, по данным Росстата, несколько ниже, чем в среднем по стране: 2,3% против 2,9%. Тем не менее, утверждают аналитики, жители столицы республики открыты к поиску новых карьерных возможностей: почти две трети уфимцев искали новую работу хотя бы раз за последний год.

По словам директора категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилла Пшеничных, на сегодняшний день на рынке труда в Башкирии можно отметить несколько главных трендов. В первую очередь, это повышенное внимание соискателей к репутации работодателя: этот показатель находится на втором месте в списке приоритетов пользователей в республике после размера заработной платы, в то время как в целом по стране важность репутации компании занимает лишь шестую строчку. Во-вторых, в Башкирии преобладают вакансии в сфере производства, транспорта и агропромышленного комплекса: этот тренд обусловлен особенностями региональной экономики.

rbc.group

В то же время эксперт отметил рост интереса кандидатов к офисным позициям: количество откликов в этом сегменте выросло на 55%. В целом по России возник тренд на быстрый наем: по данным сервиса, 62% соискателей в Уфе устраиваются на новое место в течение месяца или быстрее. У 36% кандидатов последний поиск работы занял до двух недель.

rbc.group

«По статистике, офисные работники обычно тратят на поиск работы больше времени, чем представители массовых и линейных профессий, и ищут работу по конкретной профессии и с определенными условиями, обращают внимание на бонусы. При этом жители Башкирии чаще выбирают проверенные компании с хорошим рейтингом и близкими ценностями. Работодателям важно подробно описывать рабочие обязанности и требования к опыту и образованию соискателя. Это главные критерии при просмотре вакансий у офисных соискателей», — прокомментировал Кирилл Пшеничных.

В целом по России рынок труда трансформируется, считает руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак: в условиях высокой конкуренции за соискателей компании вынуждены предпринимать различные действия для привлечения работников. Кроме того, в отдельных отраслях экономики ощущается кадровый голод: это становится серьезным сдерживающим фактором для развития и роста бизнеса.

«Большая часть работодателей меняет условия труда с точки зрения заработной платы. Многие компании изменили портрет будущего сотрудника c точки зрения возраста и опыта. В частности, это заметно в сфере IT. Растет количество вакансий для студентов без опыта работы: в Уфе прирост составил 117%. Кроме того, набирают популярность иные формы занятости — гибридный и удаленный форматы, подработка», — отметила Анна Осьмак.

Как сообщал РБК Уфа, Башкирия вошла в число 25 регионов страны с самым низким уровнем безработицы, заняв 23-е место в рейтинге, составленном РИА Рейтинг. В республике уровень безработицы в четвертом квартале 2023 года составил 2,3%, снизившись по сравнению с аналогичным периодом 2022 года на 0,5%, среднее время поиска работы в регионе составило 3,2 месяца.