В Башкирии создают совет по подготовке кадров для химпрома
Башкирская содовая компания (находится под доверительным управлением «Росхима») выступила инициатором создания в республике Координационного совета при участии промпредприятий и учебных заведений для развития кадрового потенциала региона. Совет создается в рамках масштабного профориентационного проекта АО «Росхим», сообщили в компании.
Совет станет площадкой для системной работы по подготовке кадров и укреплению связей между производством и образованием. В его программу входит реализация двух инициатив, которые дополняют друг друга.
Первая касается поддержки преподавателей: это финансовые стимулы в виде премий и грантов для наиболее эффективных педагогов, организация повышения квалификации по корпоративным программам, участия в профильных конференциях, модернизация материально-технической базы учебных заведений. Для интеграции практико-ориентированного подхода ведущие специалисты БСК будут участвовать в актуализации образовательных программ в учебных заведениях. Это будет сделано для того, чтобы знания студентов соответствовали реальным производственным задачам.
Второе направление касается формирования кадрового резерва БСК со студенческой скамьи. Это экскурсии на производство для студентов-целевиков, лекции от руководителей предприятия, полноценные стажировки и трудоустройство. Бренд-зоны БСК в вузах и ссузах будут поддерживать постоянный диалог с будущими специалистами. Также будут развиваться системы наставничества и материальной поддержки студентов. В компании рассчитывают, что такой двухуровневый подход создаст устойчивую экосистему подготовки кадров для химпрома Башкирии.
Директор по управлению персоналом и общим вопросам БСК Владимир Ануфриев отметил, что компания давно и плодотворно взаимодействует с учебными заведениями, сейчас назрела необходимость пересмотреть план этой работы.
«И есть вопрос в части взаимодействия самих учебных заведений между собой, это и колледжи, и заведения высшего образования, чтобы мы работали на один результат и на одну задачу. Чтобы поменьше было ребят, которые вроде получили образование, но реальному сектору экономики их образование оказалось, наверное, ненужным, или они работают не по профилю. Это будет самая главная задача совета — координировать всю эту деятельность учебных заведений нашего города по профилю, связанному с химией, промышленностью и производством», — рассказал он.
В течение ближайшего времени будут подготовлены нормативные акты о деятельности нового совета.
Директор Стерлитамакского политехнического колледжа Марат Загидуллин считает, что необходимость создания Координационного совета для развития кадрового потенциала химпрома назрела давно.
«Сегодня мы готовим кадры для БСК, это якорное предприятие Стерлитамака. Те специалисты, наши выпускники, которые нацелены прийти сюда на работу, должны больше знать о заводе, о социальных гарантиях, которые реализуются, и само предприятие должно принимать участие в обучении наших студентов. Это учебная, производственная практика, наставничество. Упуская этот вопрос, мы негативно влияем на наших будущих работников. Потому что мы обучением теории у себя в колледже, а на предприятии они видят станки, установки, на которых они будут работать», — говорит он.
