Средние зарплаты женщин в Башкирии оказались в полтора раза ниже мужских
Средние зарплаты женщин на крупных и средних предприятиях в Башкирии в октябре 2023 года за вычетом НДФЛ составляли 42,8 тыс. руб. Это в полтора раза, или на 33,6%, меньше, чем у мужчин, средний заработок которых составлял 64,5 тыс. руб. в месяц, следует из данных исследования аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В среднем в Приволжском федеральном округе мужчины зарабатывают 64,3 тыс. руб. — на 32,7% больше, чем женщины. Максимальный разрыв в округе зафиксирован в Оренбургской области, где женщины получают на 37,9% меньше мужчин, минимальный — в Пензенской области, где разница в зарплатах составляет 28%.
В целом по стране в прошлом году средние заработки женщин были на 33%, или почти на 28 тыс. руб., меньше мужских и составляли 56,2 тыс. руб. «Гендерный разрыв» стал максимальным за 11 лет.
Женские зарплаты меньше мужских во всех регионах. Самую большую разницу между ними фиксировали в северных и дальневосточных регионах страны, а также в ряде других индустриально развитых регионов. Так, в Мурманской области женщины зарабатывали на 45,1% меньше мужчин, в Камчатском крае — на 45,3%, в Забайкалье — на 41,3%.
Минимальный «гендерный разрыв» зафиксирован на предприятиях северокавказских республик и в ряде субъектов с высокой долей бюджетного сектора. В Ингушетии женские зарплаты оказались ниже мужских на 8,8%, в Кабардино-Балкарии — на 11,7%, в Калмыкии — на 14,7%.
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками — ситуация, характерная для большинства стран мира.
«Сказывается вынужденная "нелинейность" женской карьеры: перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейными обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса. Последнее справедливо лишь отчасти: женщины в России работают всего на два часа меньше, чем мужчины, — в среднем 39 часов в неделю. Но даже если сделать поправку на относительную продолжительность рабочей недели, рабочее время женщины на рынке труда все равно ценится меньше: среднечасовая зарплата женщин на 27% ниже мужской», — говорит эксперт.
По ее словам, женщин не страхуют от гендерной разницы в зарплатах и высокие посты. Женщины-управленцы в среднем зарабатывают на 33% меньше мужчин на тех же позициях, а топ-менеджеры — на 42%. Эксперты объясняют зарплатную разницу во многом концентрацией мужчин в высокодоходных сферах (нефтегазовый сектор и промпроизводство) и сосредоточение женщин в отраслях с более низкими заработками (образование, здравоохранение). Среди медиков и учителей «гендерный разрыв» составляет меньше 15%, а в ряде ниш, к примеру среди уборщиков и разнорабочих, а также в АПК, с зарплатным неравенством могут столкнуться мужчины.
Самое большое отличие в зарплатах мужчин и женщин фиксируется в области информации и связи, где женщины зарабатывают на 37,5% меньше мужчин. Такая же разница в сфере культуры, спорта и развлечений. Минимальные отличия в зарплатах — в строительстве (женщины получают на 4% меньше мужчин), в секторе операций с недвижимостью (-14,8%) и образовании (-15,1%).
Кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская также отмечает, что гендерное неравенство в зарплатах характерно для многих стран мира и рост уровня образованности женщин не сопровождается сопоставимым сокращением разницы в оплате труда.
«Работа, выполняемая женщиной, часто недооценивается. "Гендерный разрыв" растет в верхней части шкалы заработной платы, так как женщины менее представлены на руководящих должностях. Проблема усугубляется в регионах со значительной долей коренного населения, в таких субъектах женщины, помимо "гендерного разрыва", страдают и от национальных особенностей занятости, а это часто снижает оплату до 10%. Однако в России ситуация не настолько обострена. Самым популярным показателем является соотношение средней заработной платы мужчин и женщин в целом по экономике и по отдельным видам деятельности. В 2023 году, по данным ЕМИСС Росстата, ежемесячная зарплата женщин была на 28% меньше, чем мужчин, в 2022 году "гендерный разрыв" составлял 37,3%. Частично это может быть связано с уровнем безработицы (пособие уменьшает средний доход), долей теневых доходов. Оказывает свое влияние и развитие оборонно-промышленного комплекса», — говорит эксперт.
