Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 7 июня
EUR ЦБ: 86,95 (-0,08)
Инвестиции, 06 июн, 16:11
Курс доллара на 7 июня
USD ЦБ: 81,25 (-0,08)
Инвестиции, 06 июн, 16:11
Все новости Башкортостан
В Германии организатора пророссийских акций оштрафовали на €900 Политика, 02:40
На Западе увидели признаки начала контрнаступления Украины Политика, 02:08
Зеленский сообщил, что Украине предложили «мощное количество» F-16 Политика, 01:28
Ходаковский заявил об отказе ВСУ от тактики «бронетанкового табуна» Политика, 01:21
В Севастополе военного отравили в колонию за отказ от мобилизации Политика, 01:09
На Украине предупредили о риске превращения полей на юге страны в пустыни Политика, 00:54
Гросси возглавит миссию по ротации экспертов на Запорожской АЭС Политика, 00:51
Объясняем, что значат новости
Вечерняя рассылка РБК
Подписаться
Белый дом оценил, до какого срока хватит денег на поддержку Украины Политика, 00:29
Названы самые популярные автомобили в России. Сколько они стоят Авто, 00:20
Аммиакопровод в Харьковской области второй день подряд попал под обстрел Политика, 00:13
Спрос на летнюю аренду жилья в Крыму упал до 1%, в Сочи — рекордно вырос Недвижимость, 00:05
Небензя назвал подрыв плотины Каховской ГЭС «немыслимым преступлением» Политика, 00:05
ЦБ выявил рост фирм-однодневок после запуска антиотмывочного «светофора» Финансы, 00:00
На 102 году жизни умерла художница и любовница Пикассо Франсуаза Жило Общество, 06 июн, 23:39
Башкортостан: итоги 2015 ,  
0 

Уфимцам рекомендуют для поиска работы Казань и Нижний Новгород

Число вакансий в 2015 году в Уфе снизилось на 10%, число резюме – увеличилось на четверть. Аналитики Superjob рекомендуют повышать собственную активность на рынке труда и рассматривать другие города.
Фото: Олег Яровиков
Фото: Олег Яровиков

По данным аналитиков Исследовательского центра портала Superjob, в 2015 году в Уфе быстрыми темпами росло количество соискателей: если за 2014 год оно выросло на 6%, то за 2015 – почти на четверть. В рейтинге трудовой привлекательности российских городов, составленном Superjob, Уфа занимает 33 место. Эксперты отмечают очень высокие показатели конкуренции на вакансию (в ноябре на одну вакансию приходилось 9,7 резюме), но при этом относительно хороший уровень соотношения зарплат к прожиточному минимуму. Из ближайших соседей в рейтинге трудовой привлекательности выше находятся Казань, Екатеринбург, Нижний Новгород, Пермь, Челябинск, Самара. Хуже Уфы эксперты оценили Ульяновск, Оренбург, Саратов, Тольятти.

О том, что население стало активнее передвигаться между регионами, свидетельствует и официальная статистика. По данным Башкортостанстата, за 10 месяцев 2015 года из Башкирии в другие регионы выехало более 122 тысяч человек, а прибыло – на 6 тысяч меньше.

Эксперты отмечают любопытный факт - если в конце прошлого года сотрудники компаний боялись сокращений и держались за рабочие места, то в этом году к специалистам, вышедшим на рынок труда вследствие оптимизации численности в их компаниях, добавились и те, кто самостоятельно решил поменять работу. Пик сокращений в компаниях пришелся на конец 2014 года: тогда число вакансий снизилось на 21%, тогда как в 2015 году – всего на 10%.

При этом с осени 2015 года спрос на персонал стабильно падает. Самое большое снижение зафиксировано в бухгалтерии и финансах (-18% к январю 2015), административно-хозяйственной сфере (-17%), в сфере туризма и HoReCa (-15%). В то же время заметно выросло число вакансий в сфере строительства (+16%) и для рабочего персонала в разных отраслях (+15%).

Наиболее значительный прирост числа резюме отмечен среди административно-хозяйственного персонала (+50% к началу года). Меньше всего выросло предложение рабочей силы среди менеджмента высшего звена (+28%), что может быть связано с готовностью топ-персонала соглашаться на более низкие, нетоповые, позиции с тем, чтобы сократить время поиска работы, отмечают аналитики.

Тенденции подтверждаются и официальными данными Башкортостанстата: в ноябре 2015 в Башкирии было на 19% больше безработных, чем в этот же период прошлого года.

Основной тренд 2015 года в кадровой политике – смена акцента с расширения и развития на повышение эффективности и удержание основных показателей. В результате снизился набор персонала и повысились требования к соискателям.

Эксперты прогнозируют, что «в следующем году продолжится оптимизация численности персонала, но ее объемы будут ниже, чем в 2015 году. Компании будут выводить из штата сотрудников с низкими показателями эффективности, либо неспособных взять на себя дополнительные обязанности. Развитие бизнеса будет происходить не столько за счет найма новых специалистов, сколько за счет четкого планирования и анализа, активизации внутренних резервов, развития и расширения функционала сотрудников компании».

Авторы