Рустэм Хамитов призвал искать кадры для госслужбы инновационными методами
В послании Госсобранию, с котором глава Башкирии Рустэм Хамитов обратился сегодня к депутатам, отдельным пунктом выделялась государственная кадровая политика. Повышение открытости и эффективности решений при назначении на ответственные должности глава региона назвал одной из главных задач.
- Необходимо, чтобы в полной мере заработали «социальные лифты», позволяющие способным специалистам занять высокую, хорошо оплачиваемую должность исключительно по своим профессиональным и деловым качествам. Считаю, что органам власти здесь есть чему поучиться у наиболее эффективных бизнес-структур, которые обращаются к кадровым агентствам по вопросам подбора и мотивации ценных работников, освоения новых инструментов управления персоналом. Обязательно нужно опираться на профессиональные подходы и инновации в этой сфере.
Администрации главы республики поручено совместно с правительством разработать и утвердить в ближайшем полугодии программу совершенствования кадровой политики с учётом изменения подходов в сфере управления.
По мнению Рустэма Хамитова, действующая с 2012 года республиканская Концепция кадровой политики в органах государственной и местной власти, работающий при БАГСУ центр тестирования недостаточно эффективны: «Нужно максимально добиваться прозрачности конкурсных процедур при приёме на работу, в том числе, через портал «Кадры республики».
В настоящее время на портале «Кадры республики» размещена 161 вакансия с окладом от 15 до 45 тысяч рублей. Большинство позиций относятся к категории «специалисты» и обещают доход на уровне 20 тысяч рублей. РБК-Уфа не известно ни одной персоналии, нашедшей работы с помощью портала.
- Необходимо внедрять систему гибкой оплаты труда для поддержки успешных работников, - заявил сегодня Рустэм Хамитов, - Нельзя уничижительно относиться к труду специалистов министерств и ведомств, администраций районов и городов, от усилий которых во многом зависит качество работы целых отраслей, ситуация на местах. Большинство из них – опытные, знающие работники, действующие зачастую в неэффективной управленческой среде.
Несмотря на управленческие проблемы, качество государственных и муниципальных услуг остается, по словам главы региона, на приемлемом уровне. Рустэм Хамитов привел данные опросов населения, согласно которым 80% граждан удовлетворены качеством государственных и муниципальных услуг. Результаты работы администраций городов и сельских районов устраивают половину опрошенных.
Среди других аспектов управленческой реформы, на которых акцентировал внимание Рустэм Хамитов – переход на проектное управление (для этого создан региональный проектный офис), оптимизация структуры органов исполнительной власти, централизация однотипных функций на основе новых управленческих и информационных технологий, дальнейшая автоматизация административных процессов (сейчас 95% запросов по государственным и муниципальным услугам направляется в электронном виде).
По словам Рустэма Хамитова, для того чтобы добиться нового качества управления, нужна соответствующая информационно-аналитическая база. За основу предлагается взять успешный опыт модернизации корпоративного менеджмента крупных российских компаний, который связан с работой собственных аналитических служб. Глава Башкирии поручил правительству Башкортостана и своей администрации проработать вопрос о создании республиканского межведомственного аналитического центра.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
