Лента новостей
Все новости Башкортостан
Facebook обнаружил хранение паролей пользователей в незашифрованном виде Технологии и медиа, 23:18 Уволен гендиректор «Росгеологии» Роман Панов Политика, 23:10 В «Ильюшине» ответили на слова вице-премьера о срыве гособоронзаказа Бизнес, 22:59 В «Нафтогазе» прокомментировали решение суда в Англии по «Газпрому» Бизнес, 22:48 Отборочный турнир Евро-2020. Бельгия — Россия. Онлайн Спорт, 22:45 Россия заняла самую крупную сумму в долларах с 2013 года Экономика, 22:44 «Русагро» предупредило о возможном нарушении санкций из-за своей сделки Бизнес, 22:34 В Кубке Гагарина определился первый полуфиналист Спорт, 22:11 Рогозин пообещал наказать за клевету против космической отрасли России Общество, 22:08 Белый дом отказался дать демократам данные о переговорах Трампа и Путина Политика, 22:00 Производитель телевизоров из КНР решил локализовать производство в России Бизнес, 21:50 США сочли два порта в России причастными к нарушению санкций против КНДР Политика, 21:46 США внесли два российских cудна в списки нарушителей санкций против КНДР Политика, 21:37 Зеленский предложил не давить русский язык на Украине Политика, 21:34
Башкортостан ,  
0 
Рустэм Хамитов призвал искать кадры для госслужбы инновационными методами
Фото: Олег Яровиков

В послании Госсобранию, с котором глава Башкирии Рустэм Хамитов обратился сегодня к депутатам, отдельным пунктом выделялась государственная кадровая политика. Повышение открытости и эффективности решений при назначении на ответственные должности глава региона назвал одной из главных задач.

- Необходимо, чтобы в полной мере заработали «социальные лифты», позволяющие способным специалистам занять высокую, хорошо оплачиваемую должность исключительно по своим профессиональным и деловым качествам. Считаю, что органам власти здесь есть чему поучиться у наиболее эффективных бизнес-структур, которые обращаются к кадровым агентствам по вопросам подбора и мотивации ценных работников, освоения новых инструментов управления персоналом. Обязательно нужно опираться на профессиональные подходы и инновации в этой сфере.

Администрации главы республики поручено совместно с правительством разработать и утвердить в ближайшем полугодии программу совершенствования кадровой политики с учётом изменения подходов в сфере управления.

По мнению Рустэма Хамитова, действующая с 2012 года республиканская Концепция кадровой политики в органах государственной и местной власти, работающий при БАГСУ центр тестирования недостаточно эффективны: «Нужно максимально добиваться прозрачности конкурсных процедур при приёме на работу, в том числе, через портал «Кадры республики».

В настоящее время на портале «Кадры республики» размещена 161 вакансия с окладом от 15 до 45 тысяч рублей. Большинство позиций относятся к категории «специалисты» и обещают доход на уровне 20 тысяч рублей. РБК-Уфа не известно ни одной персоналии, нашедшей работы с помощью портала.

- Необходимо внедрять систему гибкой оплаты труда для поддержки успешных работников, - заявил сегодня Рустэм Хамитов, - Нельзя уничижительно относиться к труду специалистов министерств и ведомств, администраций районов и городов, от усилий которых во многом зависит качество работы целых отраслей, ситуация на местах. Большинство из них – опытные, знающие работники, действующие зачастую в неэффективной управленческой среде.

Несмотря на управленческие проблемы, качество государственных и муниципальных услуг остается, по словам главы региона, на приемлемом уровне. Рустэм Хамитов привел данные опросов населения, согласно которым 80% граждан удовлетворены качеством государственных и муниципальных услуг. Результаты работы администраций городов и сельских районов устраивают половину опрошенных.

Среди других аспектов управленческой реформы, на которых акцентировал внимание Рустэм Хамитов – переход на проектное управление (для этого создан региональный проектный офис), оптимизация структуры органов исполнительной власти, централизация однотипных функций на основе новых управленческих и информационных технологий, дальнейшая автоматизация административных процессов (сейчас 95% запросов по государственным и муниципальным услугам направляется в электронном виде).

По словам Рустэма Хамитова, для того чтобы добиться нового качества управления, нужна соответствующая информационно-аналитическая база. За основу предлагается взять успешный опыт модернизации корпоративного менеджмента крупных российских компаний, который связан с работой собственных аналитических служб. Глава Башкирии поручил правительству Башкортостана и своей администрации проработать вопрос о создании республиканского межведомственного аналитического центра.