Лента новостей
Все новости Башкортостан
МИД увидел связь между новыми взрывами в Донецке и убийством Захарченко Политика, 20:46 В Марселе полиция застрелила напавшего на людей с ножом мужчину Общество, 20:43 Реальные доходы россиян в 2019 году продолжили падение Экономика, 20:41 АФК «Система» и «Ростех» объявили о слиянии активов в микроэлектронике Технологии и медиа, 20:41 Минтранс усомнился в законности новых правил провоза багажа «Победы» Общество, 20:19 АФК «Система» купила акции девелопера Etalon Group почти за $227 млн Бизнес, 20:18 Боюсь рисковать: как открыть агентство бренд-коммуникаций РБК и «Билайн» Бизнес, 20:14 МТС продаст АФК «Система» свою долю в Ozon Бизнес, 19:57 Юдашкин и Васильев прокомментировали смерть Лагерфельда Общество, 19:57 Росгвардия закупит неуправляемые ракеты, бронемашины и оружие на ₽395 млн Общество, 19:52 ЦБ разрешит небольшим банкам расширить список клиентов Финансы, 19:41 Адвокат сообщил о планах Квачкова защитить докторскую после освобождения Общество, 19:33 В Швейцарии на горнолыжном курорте лавина накрыла более 10 человек Общество, 19:27 Молдавия отказала во въезде журналистам НТВ и «России 1» Общество, 19:07
Башкортостан ,  
0 
Эксперты: В Башкирии повысилась конкуренция при поиске работы
Фото: Олег Яровиков

В Башкирии на одну вакансию, по данным рекрутингового агентства HeadHunter, сегодня приходится в среднем 8,5 резюме. К сравнению, год назад, как сообщал РБК-Уфа, по данным этого же сайта в столице республики на одну вакансию претендовали 7,3 человек.

Наибольшей популярностью среди соискателей пользуется «Государственная служба», здесь конкуренция достигает соотношения 26 кандидатов на одну вакансию (в прошлом году – 24,3). Меньше всего резюме – два на вакансию - представлены на должности специалистов автомобильного бизнеса и страховых менеджеров.

По мнению аналитиков, компании стали критичнее относится к соискателям. Если раньше кандидату, слегка не дотягивающему до нужного уровня, могли предложить обучение за корпоративный счет, то сегодня это большая редкость.

- По сравнению с докризисным периодом сегодня тщательнее отбирают людей на вакантное место, - комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Башкортостан. - Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием: предлагают профессиональные тесты, проводят оценку. Делают все, чтобы уменьшить ошибки при подборе и найти специалиста.

Из-за возросшей конкуренции увеличивается и время поиска подходящей работы. На это также влияют возраст, специализация, позиция, требования соискателя. В начале 2014 года кандидаты в среднем искали работу до трех месяцев, в этом году - 4–6 месяцев. При этом, чем выше должность, на которую претендует кандидат, тем больше времени занимает поиск.

- Для топ-менеджера нормально искать новую работу в течение года, - приводят пример специалисты hh.ru. - Он может позволить себе выбирать тщательнее и дольше: предполагается, что человек имеет некую финансовую «подушку безопасности». А вот для рядового специалиста оптимальный срок — три-четыре месяца.