Роман Губанов: «В Башкирии растет число вакансий в производстве и АПК»
В Башкирии растет количество вакансий на предприятиях производственной сферы, агропромышленного комплекса и логистики. Это происходит на фоне рекордно низкой безработицы в России — по итогам первого полугодия 2024 года ее показатель составил 2,7%. Об этом в программе «Ракурс» на телеканале РБК Уфа рассказал директор по развитию сервиса «Авито Работа» Роман Губанов.
«С каждым отчетным циклом мы видим обновление рекордно низких значений [безработицы]. Стоит отметить рост вакансий в производстве, агробизнесе, строительстве. Мы видим существенный всплеск предложений, это связано в том числе с ситуацией в экономике, увеличивающимися темпами производства, реализацией новых инвестиционных проектов. В сфере логистики возникла переориентация на Восток, и, соответственно, в регионах, являющихся транспортными хабами, мы видим растущую потребность в водителях, которые обеспечивают транспортировку грузов», — отметил Роман Губанов.
По словам Губанова, ситуация на рынке труда в Башкирии в целом соответствует общероссийской. Так, 16% вакансий в регионе связаны с производственной сферой, в целом по стране этот показатель составляет 21%. В то же время в республике есть и локальные тренды — в частности, эксперт отмечает снижение интереса специалистов к работе вахтовым методом.
Он подчеркнул, что кадровый дефицит, сохраняющийся в отдельных отраслях, приводит к повышению конкуренции между работодателями и позволяет соискателям выбирать наиболее выгодные предложения.
«В условиях кадрового дефицита есть несколько способов преодоления этой ситуации. Работодатели конкурируют на рынке, повышая заработную плату и улучшая условия труда, инвестируют в продвижение своих вакансий. Компании не только увеличивают непосредственное вознаграждение сотрудников, но и расширяют социальные пакеты, увеличивают льготы, облагораживают рабочие места, создают красивые офисы. Все это особенно ценится сотрудниками. Безусловно, идет расширение так называемых границ найма с вовлечением новых аудиторий, которые раньше не являлись целевыми, в частности, молодежи и более зрелого поколения специалистов», — продолжает Роман Губанов.
По его словам, существует расхождение между содержанием образовательных программ в вузах и колледжах и реальными требованиями к специалистам: эта проблема решается при взаимодействии работодателей с учебными заведениями:
«Есть ряд государственных программ, которые позволяют выстраивать взаимодействие между образовательной индустрией, работодателями и соискателями, таким образом формируя кадровый резерв. В частности, в госпрограмме “Профессионалитет” участвуют более 300 компаний разной величины, и их список каждый год пополняется. Эти программы направлены на то, чтобы изменить процесс обучения и фактически вовлечь работодателей в деятельность образовательных учреждений: влиять на составление учебных планов, обновлять инфраструктуру, поставлять станки, предоставляя возможность студентам учиться уже на том оборудовании, на котором им в будущем предстоит работать».
Как сообщал РБК Уфа, ранее платформа «Авито Работа» провела опрос среди работающих пользователей об отношении к среднему специальному образованию. Две трети респондентов заявили, что готовы получить диплом ссуза. В Уфе 71% работающих горожан назвали среднее профессиональное образование перспективным. В топе причин для обучения в колледже уфимцы назвали более низкую конкуренцию среди абитуриентов (47%), возможность продолжить обучение в вузе (30%) и ориентированность на получение практических навыков.
Депутат ответил на обвинения в попытке заказа покушения на Кадырова
«Сэры Геи в Форин-офисе». Как Джонсон описал встречу с Лавровым в Москве
Татьяна Ким призвала мужа «не спасать ее разборками в стиле 1990-х»
Илон Маск представил беспилотное «роботакси»
Список лауреатов Нобелевской премии 2024 года
Закрылся единственный европейский филиал МГУ
Власти снизили один из порогов для обязательной продажи валютной выручки
Власти назвали минимальный размер пенсии москвичей
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
