Средние зарплаты женщин в Башкирии оказались на 35% ниже мужских
Фото: РБК Уфа
Средняя зарплата женщин на крупных и средних предприятиях Башкирии в 2025 году составила 54,3 тыс. руб. Это в 1,55 раза, или на 35,5%, ниже, чем у мужчин, говорится в предоставленном РБК Уфа исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В Приволжском федеральном округе средняя зарплата женщин на 34,1% ниже, чем у мужчин, — 58,4 тыс. и 88,6 тыс. руб. соответственно. Среди регионов ПФО максимальный разрыв в зарплатах отмечен в Оренбургской области (на 37,8%), Татарстане (на 37%) и Башкирии (на 35,5%). Минимальной разница в заработках оказалась в Пермском крае (на 30%), Самарской области (на 30,1%) и Удмуртии (на 30,2%).
В целом по стране средние заработки женщин были на 33,7%, или на 37,8 тыс. руб., ниже, чем у мужчин. Гендерный разрыв в трудовых доходах стал максимальным за последние 13 лет.
Самую большую разницу между зарплатами женщин и мужчин фиксируют в северных и дальневосточных регионах, а также в ряде индустриально развитых субъектах, где преобладают отрасли с выраженной «мужской» занятостью. Так, в Мурманской области заработки женщин в среднем на 47% ниже мужских, в Забайкалье — на 44%, в Еврейской АО — на 43,8%, в Хакасии — на 40,6%, в Астраханской области — на 39,9%. В число регионов с наибольшим разрывом между зарплатами мужчин и женщин также вошли Иркутская область, Кузбасс, Бурятия, Курская область и Хабаровский край.
Минимальный разрыв между заработками у мужчин и женщин зафиксирован в регионах Северного Кавказа и ряде субъектов с высокой долей бюджетного сектора. В Ингушетии и Кабардино-Балкарии средние зарплаты женщин на 13,8% ниже мужских, в Ивановской области — на 19,8%, в Республике Алтай — на 20,4%, в Северной Осетии — на 21,6%. В топ-10 также вошли Калмыкия, Москва, ЯНАО, Новосибирская область и Севастополь.
Самый заметный зарплатный разрыв отмечается в сферах культуры, спорта и развлечений (на 39%), в области информации и связи (на 37,1%), профессиональной научной и технической деятельности (на 31,3%). Минимальные различия в заработках зафиксированы в строительстве (на 8,4%), образовании (на 14,1%), обеспечении электроэнергией, газом и паром (на 17,7%).
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отмечает, что более низкий уровень зарплаты женщин традиционно объясняется «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности.
«Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом, даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — говорит она.
Кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская отметила, что Россия входит в тройку стран G20 с наибольшим гендерным разрывом по трудовым доходам. Страна занимает третье место с показателем 30,36% после Южной Кореи (32,5%) и Индии (30,4%).
«В среднем по странам — членам ОЭСР гендерный разрыв в оплате труда не превышает 11%. Гендерный разрыв — не случайность, а результат взаимодействия нескольких системных факторов. Во-первых, отрасль и профессия. Традиционно "мужские" — добыча полезных ископаемых, строительство, ИТ-инфраструктура, а "женские" — образование, здравоохранение, социальная работа с более низкой оплатой. Во-вторых, сложилась практика, согласно которой даже при равной квалификации женщины реже занимают руководящие позиции ("стеклянный потолок"). В-третьих, женщины чаще берут перерывы в карьере для ухода за детьми, что также снижает оплату труда, это связано с глубинными гендерными стереотипами», — говорит эксперт.
По словам Ольги Лебединской, опыт разных стран показывает, что изменить ситуацию сложно, но можно. Так, интересным представляется опыт Исландии, где ввели обязательную сертификацию равной оплаты; в Великобритании публикуются данные по полу для компаний с численностью сотрудников более 250 человек, в Швеции и Норвегии предоставляется отцам три месяца отпуска, не передаваемые матери. В целом требуется системный, координированный подход с участием государства, бизнеса, гражданского общества и международных организаций.
Как писал РБК Уфа, средние зарплаты женщин на крупных и средних предприятиях в Башкирии в октябре 2023 года за вычетом НДФЛ составляли 42,8 тыс. руб. Это в полтора раза, или на 33,6%, меньше, чем у мужчин. Таким образом, гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин в регионе немного увеличился за два года.