Из-за мобилизации в Башкирии начался переток кадров в крупные компании
Частичная мобилизация в Башкирии повлияла на рынок труда. Компании столкнулись с нехваткой специалистов, многих из которых призвали в армию. На начальном этапе наблюдался переход сотрудников из небольших компаний на предприятия оборонно-промышленного комплекса, потому что они давали гарантированную бронь. Об этом на заседании комитета Госсобрания РБ по образованию, культуре, молодежной политике и спорту сообщил первый заместитель министра экономического развития и инвестиционной политики республики Айрат Фахретдинов.
По словам чиновника, чтобы остановить этот процесс, пришлось договариваться с военкоматом о брони для работников компаний, не входящих в оборонно-промышленный сектор.
«В ходе взаимодействия с военкоматом и воинскими частями была достигнута договоренность, что предприятия у себя определяют опорных сотрудников, на которых держится технологическое производство, и их они “не трогают”. И постепенно вопрос снялся», — сказал Фахретдинов.
Замминистра также отметил, что нехватка кадров на республиканских предприятиях может быть несколько компенсирована к концу 2022 года, когда часть мобилизованных вернется домой. По словам Фахретдинова, сейчас есть случаи, когда один высококвалифицированный специалист работает на два-три предприятия, замещая недостающие кадры.
По данным Минэкономразвития, из-за введенных весной 2022 года новых санкций региональные компании столкнулись с невозможностью расплатиться с поставщиками и затягиванием сроков поставок. Это повлияло на реализацию инвестиционных проектов, сроки которых сдвинулись. Основной проблемой стало замедление импорта оборудования. При этом о полной остановке поставок критического оборудования из-за рубежа речи не идет, подчеркнул представитель ведомства.
Доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РУЭ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец в разговоре с РБК Уфа отметила, что мобилизация действительно повлияла на кадровую политику предприятий, причем как в отрицательном, так и в положительном смысле.
«Масштаб происходящего — разный для разных компаний. Понятно, что если это мелкий и средний бизнес, то для них ощутимо, даже если уйдут один-два человека. Это потеря в производительности и доходах. Для крупных компаний это не такая большая потеря. То, что специалисты переходят в компании, где есть бронь, — да, тенденция наблюдается абсолютно во всех регионах. Специалисты по управлению персоналом говорят, что даже те вакансии, которые у них не закрывались годами, сейчас заполняются специалистами моментально. Как долго это будет продолжаться — зависит от ситуации в стране», — сказала Иванова-Швец.
Как сообщал РБК Уфа, из 44 тысяч предприятий торговли и услуг в Башкирии 170 подали заявки на получение брони для своих работников. Из них 150 компаний включены в перечень имеющих право забронировать сотрудников. В Минторге Башкирии уверяют, что кадрового дефицита в отрасли в ходе частичной мобилизации удалось избежать.
Следите за деловыми новостями республики в Telegram-канале РБК Уфа и в группе ВКонтакте.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
