Из-за мобилизации в Башкирии начался переток кадров в крупные компании
Частичная мобилизация в Башкирии повлияла на рынок труда. Компании столкнулись с нехваткой специалистов, многих из которых призвали в армию. На начальном этапе наблюдался переход сотрудников из небольших компаний на предприятия оборонно-промышленного комплекса, потому что они давали гарантированную бронь. Об этом на заседании комитета Госсобрания РБ по образованию, культуре, молодежной политике и спорту сообщил первый заместитель министра экономического развития и инвестиционной политики республики Айрат Фахретдинов.
По словам чиновника, чтобы остановить этот процесс, пришлось договариваться с военкоматом о брони для работников компаний, не входящих в оборонно-промышленный сектор.
«В ходе взаимодействия с военкоматом и воинскими частями была достигнута договоренность, что предприятия у себя определяют опорных сотрудников, на которых держится технологическое производство, и их они “не трогают”. И постепенно вопрос снялся», — сказал Фахретдинов.
Замминистра также отметил, что нехватка кадров на республиканских предприятиях может быть несколько компенсирована к концу 2022 года, когда часть мобилизованных вернется домой. По словам Фахретдинова, сейчас есть случаи, когда один высококвалифицированный специалист работает на два-три предприятия, замещая недостающие кадры.
По данным Минэкономразвития, из-за введенных весной 2022 года новых санкций региональные компании столкнулись с невозможностью расплатиться с поставщиками и затягиванием сроков поставок. Это повлияло на реализацию инвестиционных проектов, сроки которых сдвинулись. Основной проблемой стало замедление импорта оборудования. При этом о полной остановке поставок критического оборудования из-за рубежа речи не идет, подчеркнул представитель ведомства.
Доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РУЭ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец в разговоре с РБК Уфа отметила, что мобилизация действительно повлияла на кадровую политику предприятий, причем как в отрицательном, так и в положительном смысле.
«Масштаб происходящего — разный для разных компаний. Понятно, что если это мелкий и средний бизнес, то для них ощутимо, даже если уйдут один-два человека. Это потеря в производительности и доходах. Для крупных компаний это не такая большая потеря. То, что специалисты переходят в компании, где есть бронь, — да, тенденция наблюдается абсолютно во всех регионах. Специалисты по управлению персоналом говорят, что даже те вакансии, которые у них не закрывались годами, сейчас заполняются специалистами моментально. Как долго это будет продолжаться — зависит от ситуации в стране», — сказала Иванова-Швец.
Как сообщал РБК Уфа, из 44 тысяч предприятий торговли и услуг в Башкирии 170 подали заявки на получение брони для своих работников. Из них 150 компаний включены в перечень имеющих право забронировать сотрудников. В Минторге Башкирии уверяют, что кадрового дефицита в отрасли в ходе частичной мобилизации удалось избежать.
Следите за деловыми новостями республики в Telegram-канале РБК Уфа и в группе ВКонтакте.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
