Зарплатное неравенство в Башкирии оказалось ниже среднего по стране
В Башкирии самые высокооплачиваемые работники получают в среднем в 5,4 раза больше самых низкооплачиваемых: 158,3 тыс. против 29,4 тыс. руб. В абсолютных цифрах разница составляет 128,9 тыс. руб., сообщает аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Как считали
В основу исследования положены данные Росстата о зарплатах на крупных и средних предприятиях за апрель 2025 года. Берутся средние доходы 20% самых высокооплачиваемых и 20% самых низкооплачиваемых работников до удержания налогов. Эти две группы называются первым и пятым квинтилями. Сведения о разнице зарплат представляются раз в два года. Предыдущее исследование проводилось за 2023 год.
Зарплатное неравенство в республике ниже, чем в целом по России. В среднем самые высокооплачиваемые россияне получают в 7,1 раза больше самых низкооплачиваемых — 233,2 тыс. против 31,1 тыс. руб. Но и этот показатель для страны — минимальный за всю историю наблюдения.
В Приволжском федеральном округе наибольший разрыв в зарплатах оказался в Марий Эл — в 6,4 раза, Татарстане — 6 раз и Нижегородской области — 5,9 раза. В денежном выражении самое значительное неравенство отмечается в Татарстане — 163,9 тыс. руб. (196,9 тыс. против 32,9 тыс. руб.). Наименьший разрыв — в Мордовии и Кировской области, где зарплаты отличаются в 4,8 раза.
По стране наибольшая разница в заработках характерна для Москвы — 8,7 раза, от 50,8 тыс. до 441,6 тыс. руб. Высокий уровень зарплатного неравенства отмечается также в Астраханской области (разница в 6,7 раза), Санкт-Петербурге и Подмосковье (6,6 раза). Минимальный разрыв в оплате труда нижней и верхней двадцатипроцентных групп сотрудников фиксируется в Тыве (разница в 3,6 раза, разброс зарплат от 36,4 тыс. до 131 тыс. руб.), Калмыкии (3,9 раза), Ингушетии (4,1 раза).
До пандемии ковида неравенство в выплатах работникам в России сокращалось, но в 2021 году на фоне восстановления экономики этот процесс прервался: разрыв между крайними двадцатипроцентными группами работников вырос до 7,9 раза. К 2023 году тенденция к сокращению неравенства возобновилась. Авторы исследования говорят, что сокращение разрыва в зарплатах связано с быстрым ростом доходов низкооплачиваемых сотрудников.
«Дефицит синих воротничков заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения. Самое сильное опережение зарплат нижнего сегмента зафиксировано в ряде отраслей обрабатывающей промышленности. Лидирует категория прочих готовых изделий, куда включены различные виды производств: от ювелирных изделий и музыкальных инструментов до средств обеспечения безопасности», — говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Как сообщал РБК Уфа, согласно исследованию 2023 года, 20% высокооплачиваемых сотрудников в Башкирии также получали в 5,4 раза больше, чем 20% низкооплачиваемых. Тогда денежное соотношение составляло 22 тыс. руб. против 119 тыс. руб. В то время как в 2021 году показатели отличались в 8 раз — 9,3 тыс. против 74,2 тыс. руб.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
