Эксперт из Башкирии объяснил, законно ли отстранять непривитых работников
Юристы пока неоднозначно относятся к практике отстранения сотрудников от работы без сохранения зарплаты за отказ от вакцинации. Об этом в эфире программы «Ракурс» на телеканале РБК Уфа сообщила член Башкортостанского отделения Ассоциации юристов России Надежда Крылова.
«Я не могу однозначно сказать, что отстранение от работы [законно]. Вот когда пройдет через Верховный и Конституционный суды — тогда мы сможем сказать. Пока еще такого однозначного мнения среди нас, юристов, нет. Хотя позиция госорганов такова: отстранение работников правомерно», — отметила юрист.
Отстранение от работы сотрудников, не вакцинированных от COVID-19, может иметь судебные последствия. Если работники считают, что их права нарушены, они могут обращаться в суд вплоть до Верховного суда, отметила эксперт.
«Если мы обратимся к разъяснениям Минтруда и других госорганов, то они говорят, что да, работодатель вправе отстранять тех работников, которые не вакцинировались, даже тех, кто работает на удаленке. Это исходя из рекомендаций государственных органов. Пока судебная практика такова, что суды в этих случаях встают на сторону работодателей. Но каждый случай индивидуальный и распространять существующую практику на все случаи пока преждевременно», — сказала Крылова.
Эксперт добавила, что пока не наработана судебная практика по делам, связанным с отстранением работников без сертификатов о вакцинации, рано говорить о том, насколько это законно.
По словам эксперта, в конце 2020 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, которые уточняют ответственность работодателей за охрану труда. В частности, была добавлена обязанность обеспечивать исполнение предписаний главного санитарного врача.
Как сообщал РБК Уфа, согласно постановлению Роспотребнадзора, обязательной вакцинации в регионе подлежат не менее 80% педагогов, медперсонала, чиновников, работников социальных учреждений, сферы торговли и услуг, сотрудников правоохранительных органов, военных. Первый компонент препарата они должны ввести до 18 ноября, а до 18 декабря завершить вакцинацию. После крайнего срока работодатели получат право отстранять невакцинированных работников от исполнения обязанностей без сохранения зарплаты.
Ранее руководитель регионального управления Роспотребнадзора Анна Казак сообщила, что в декабре исполнение постановления ведомства будут проверять выборочными рейдами по предприятиям. Нарушителям — юридическим лицам грозят штрафы в размере до 500 тысяч рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
