Башкортостан , 23 янв 2018, 09:24

В Башкирии смягчат требования к кандидатам на муниципальную и госслужбу

Изменения коснутся требований по стажу в зависимости от групп должностей и должны позволить обновить кадры в сфере госуправления

Фото: Фотобанк ИА "Башинформ"

Депутаты Госсобрания Башкирии на предстоящем пленарном заседании планируют рассмотреть два законопроекта, которые смягчат квалификационные требования к стажу государственной службы или работы по специальности для замещения должностей государственной гражданской и муниципальной службы.

В пресс-службе регионального парламента рассказали, что изменения предполагают установление следующих требований по стажу в зависимости от групп должностей. Для высших должностей государственной гражданской службы – не менее четырех лет стажа государственной гражданской или муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки (ранее было шесть лет или семь лет соответственно). Для главных должностей – не менее двух лет стажа государственной гражданской или муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки (ранее было четыре или пять лет). Для ведущих, старших и младших должностей – без предъявления требования к стажу (ранее к ведущим должностям предъявлялось требование не менее двух лет стажа государственной гражданской или муниципальной службы или не менее четырех лет стажа по специальности). Для муниципальной службы изменения аналогичны.

– С учетом жестких ограничений в сфере государственной гражданской и муниципальной службы с каждым днем все сложнее становится подобрать достойные кандидатуры на должности. Особенно это касается высших и главных групп должностей, где требования особенно высоки, – прокомментировал Председатель Госсобрания Константин Толкачев. – Зачастую бывает так, что по профессиональным качествам человек во всех отношениях соответствует рассматриваемой должности, но по формальным признакам не может быть назначен на нее. В итоге административный сектор теряет высококвалифицированных руководителей и специалистов. По той же причине излишней формализации возникают сложности с притоком новых кадров. Чтобы поступить на государственную или муниципальную службу, молодежь должна уже иметь опыт работы в этой сфере. А где она получит его? Смягчение требований по стажу позволить обновить кадры, привлечь в сферу государственного и муниципального управления способных юристов, экономистов, IT-технологов и других специалистов.

rbc.group

Ранее РБК – Уфа писал, что глава Башкирии еще в 2016 году в своем Послании Госсобранию поручил своей администрации и правительству разработать программу совершенствования кадровой политики с учётом изменения подходов в сфере управления. Тогда Рустэм Хамитов сказал: «Необходимо, чтобы в полной мере заработали «социальные лифты», позволяющие способным специалистам занять высокую, хорошо оплачиваемую должность исключительно по своим профессиональным и деловым качествам. Нужно максимально добиваться прозрачности конкурсных процедур при приёме на работу, в том числе, через портал «Кадры республики».

rbc.group

В октябре 2017 года Рустэм Хамитов заявил, что Башкирская академия государственной службы и управления будет переформатирована: «Мы отказываемся от приёма по системе подготовки высшего образования. В затухающем режиме доучим поступивших студентов, которые обучаются здесь. И через несколько лет академия станет нашим главным учебным учреждением по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для государственной и муниципальной службы». По мнению главы региона, каждый год, а не раз в три года 13 тысяч государственных гражданских и муниципальных служащих должны проходить обучение, повышать квалификацию, получать новые знания по всем направлениям, в которых они работают.